Gestion de la Sante au Travail et Prévention des Risques PsychoSociaux (RPS)

Elle passe par la gestion des éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés : au sein de l'environnement professionnel, ces risques peuvent recouvrir différentes formes comme le stress, parmi les plus connus, mais aussi le harcèlement, l’épuisement professionnel et même la violence au travail...

Peuvent aussi être abordées les questions d'ordre privé qui peuvent nuire à la bonne santé et qui ont des répercussions négatives sur le travail.  

La santé au travail passe aussi par la gestion des situations post-traumatiques, mais aussi par la médiation entre des personnes en situation conflictuelle où il sera question de restaurer les liens et de rétablir des échanges professionnels durables et sereins entre deux ou plusieurs agents d'un même service ou non (favoriser la coopération, faciliter le dialogue, gérer les conflits…)  

Accompagnement Individuel et Collectif visant à Optimiser la Qualité du/et au travail

Cela passe par la gestion des difficultés au travail afin de permettre à la personne d'aborder une situation problématique liée à son travail (changement à gérer, conflit à l'intérieur de son service, absence de sens de son travail, difficultés avec la hiérarchie…) pour rechercher des solutions (positionnement, analyse de la situation…) et/ou l'aider à mieux vivre cette difficulté.  

Il est question aussi d’analyse et de gestion de pratique qui visent à permettre aux encadrants et aux managers de prendre du recul par rapport à leur posture et leur pratique managériale. Il est question de les aider à générer de la confiance autour d'eux en revoyant éventuellement leurs méthodes, leurs discours et leurs façons de manager en général, et en repérant les éventuels endroits de blocage dans leurs relations aux agents.    

Prévention de la Désinsertion Professionnelle et Aide au Recrutement

Il s’agit d’aider à la reprise d'activité afin de faciliter l’intégration ou la réintégration d’un salarié dans un collectif suite à un arrêt de travail (CLM, CLD, congé parental, disponibilité, etc… ), de faciliter la prise d'activité d'un nouveau salarié ou dans un nouveau poste, de conseiller les agents en mobilité et en évolution professionnelle, et d’aider un employeur ou un chef de service au recrutement.